何建宗答施政報告突破以往的舊思維：百家樂三寶打法
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全國港澳研討會理事、一國兩制年輕論壇創立人兼主席何建宗。圖片由受訪者提供
香港11月1日電香港特區行政長官李家超10月19日刊登首份施政匯報，論述執政機構搶企業、搶人才的手段，強化香港的競爭力。全國港澳研討會理事、一國兩制年輕論壇創立人兼主席何建宗承受採訪，他表明，施政匯報對於人才方面提出了很多新舉措，且許多都衝破了已往多屆特區執政機構的思維和視野，尤其是對於大市場小執政機構、當地就業優先和執政機構投資商務這些過往的金科玉律有新的懂得。 何建宗說，李家超焦點提出搶企業、搶人才，最基本的來由是他看出人才物質關係到香港的競爭力，而人才短缺不但是香港的疑問，而是全世界的疑問。有一些人評論特首珍視搶人才，疏忽留人才，這種評論是站不住腳的。對內留住人才和對外吸納人才是徹底不一樣的任務。以一個機構來說，留住人才根本上是人為物質和福利的範圍，焦點是提升員工知足感和牟取感，通常從擴張升職時機和吸取時機，以及提高薪酬待遇方面下手。吸納人才則差異，一方面可能是出於解決勞動力短缺的需求，但更主要的是，需求跟前程成長目的相契合。 何建宗亦表明，已往特區執政機構不是不珍視人才疑問，但過往舉措都是以香港人就業優先、把人才政策同等訓練和教育當地住民和工人這些靜態思維主導。從今次施政匯報提出一系列人才簽證關連舉措，及著重成長某些行業，如創科和性命科學等，可以看出執政機構有放眼世界去思索什么是前程行業及人才流失或留下的重要來由，更針對各項舉措首設績效指標，相信有望為香港吸收更多人才。 何建宗指出，如現代界各地都在搶人才，不同種類人才政策可說是層出不窮，力度也是不容小覷。就拿大灣區國內都會為例，很多都會都大打補貼戰。比如，碩士或博士結業生落戶廣州可牟取一次性住房補貼3至6萬不等。香港或可參考大灣區國內都會的做法，為所有世界一百強盛學博士結業的人才提供一次性補貼，例如港幣十萬元。香港人甘願讀博士的人少少，但要建成十四五安排下的八個中央、必要加強力度招全世界的高檔人才。一次性生涯補貼表白的是香港對環球人才的誠意，也能加速成長香港創科，高級教育，文化藝術等主要領域。 對於新加坡跟香港的人才競爭，何建宗表明，目前來看，我們得認可新加坡是搶佔了先機：兩者同為亞洲金融中央，各方面前提都相若，而新加坡先我們一步提出ONE pass方案，吸收海外高檔人才，且防疫舉措方面相較香港也更寬鬆。但如今香港也提出了個人的招商引才政策，且力度也很大，再加上香港的固有優勢低稅率及傳統的四大中央等，背靠祖國，相信對人才的吸收力也相當大。 關於更好的協助香港經濟成長，增加國際競爭力，何建宗以為，一方面，要鞏固香港固有優勢，這就要求執政機構著力改良民生疑問，尤其是解決年輕就業及成長疑問，年輕興則香港興，執政機構不光要支持當地年輕在香港成長，更要勉勵他們在大灣區內成長。跟著灣區一小時生涯圈形成，在通關以後，預測更多市民抉擇通勤式混合大灣區，即香港棲身、深圳上班，或者深圳棲身、香港上班，同時牟取兩制的優點和紅利。此外，香港也要善用國家的不同種類支持，如十四五安排及大灣區成長綱要，加倍自動積極融入國家成長大局，以香港所長功勞國家所需。